L'acquisition de nouvelles compétences, particulièrement celles relevant du savoir être, demandent des méthodes actives, vivantes, propres à nous mettre en situation. Le théâtre, et les techniques que nous pratiquons, a cette propriété: il mobilise la personne dans sa globalité, engage le groupe vers un objectif commun et place chacun dans une situation proche de la réalité.

Notre action formatrice touche aussi bien des contenus relationnels (pour des équipes de travail, des usagers d'une institution…) que la transmission de nos méthodes (pour des formateurs, animateurs, enseignants, travailleurs sociaux...).

• Développer des savoir-faire et des savoir-être en communication et en gestion de conflits au moyen d'outils théâtraux.
• Expérimenter et apprendre à utiliser les techniques théâtrales que nous pratiquons, notamment celles du théâtre de l'opprimé (jeux et exercices, théâtre-image, théâtre-forum, arc-en-ciel du désir).
• Accompagner les personnes que nous formons dans la mise en application des méthodes sur leur lieu de travail.

L'expérimentation des outils et techniques favorise de nouvelles découvertes sur soi, la relation, le groupe, le monde. Par le partage et la valorisation de ces apprentissages, un savoir se construit collectivement.

Les mises en situation concrètes, essais d'animation, réflexions et échanges sur la mise en œuvre des techniques favorisent la maîtrise de la méthode par les participants et le transfert dans leur propre réalité.

Un suivi personnalisé dans le contexte de chacun est également possible.

1 à 5 jours.

• 8 à 15 personnes intéressées par la démarche (contenus et/ou méthodes).
• Aucune expérience théâtrale préalable n'est requise.